Uprawnienia do kontroli zwolnień lekarskich wynikają z oraz Na podstawie art. 68 ust. 1 kontrolę formalną i prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przeprowadzają płatnicy zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, tj. ZUS i pracodawcy zatrudniający powyżej 20 lekarskie jest wystawiane w przypadku stwierdzenia niezdolności do pracy pracownika lub właściciela . Pracownik zobowiązany jest wykorzystać je zgodnie z celem, tj. stosować się do zaleceń lekarskich, aby jak najszybciej odzyskać zdolność do wykonywania pracy. W żadnym wypadku nie wolno pracownikowi w trakcie trwania zwolnienia wykonywać pracy na rzecz innego lub tego samego pracodawcy, świadczyć usług, prowadzić firmy, itp. Gdyby okazało się, że pracownik wykorzystał zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem, może to stanowić powód uzasadniający odebranie świadczenia za okres lekarza "chory może chodzić" wcale nie oznacza,że pracownik w okresie zwolnienia lekarskiego może wykonywać uciążliwe czynności, a w szczególności,że w okresie tego zwolnienia może wykonywać pracę (wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dia 12 listopada 2002 akt III AUa 3189/01 - Pr. Pracy z 2003 10, poz. 43).Taka adnotacja upoważnia do takich czynności jak np. udanie się na ewentualne zabiegi, kontrolną wizytę lekarską czy po codzienne zakupy sytuacji, gdy z ustaleń kontroli wynika,że w okresie orzeczonej niezdolności do pracy chory wykonywał czynności niezbędne dla zaspokojenia podstawowych potrzeb życiowych, gdyż nie było innych domowników mogących wykonać te czynności (np. zakup podstawowych artykułów żywnościowych, realizacja recepty na leki) nie można uznać że chory niewłaściwie wykorzystywał zwolnienie lekarskie pomimo adnotacji na zwolnieniu lekarskim „Chory powinien leżeć”.Tyle przepisy ,więc przebywanie w sklepie ,w którym prowadzisz działalność gospodarczą nawet jak nie stoisz za ladą jest świadczeniem pracy ,ponieważ jesteś właścicielem .Zwolnienie lekarskie masz wydane z powodu zagrożonej ciąży i nie jest ucieczką przed płaceniem składek ZUS.
Wezwanie było z datą 26 października 2018 r. , w wcześniej 19 października kontrola ZUS nie zastała ubezpieczonej w domu. Kobieta twierdziła, że poczta doręczyła jej pustą kopertę, więc nie mogła zapoznać się z treścią pisma. W sumie była niezdolna do pracy przez 61 dni, z tym, że dwa dni od 27 do 28 października 2018 r.
32 odpowiedzi na pytanie: Kontrole z ZUS w ciazy Zamieszczone przez MamaJulaskahej, czy któraś z Was miala kontrole z ZUS w ciazy?ja sie spodziewam problemow z zusem, ze wzgledu na to ze po 2 tygodniach pracy dostalam krwawienia, trafilam do szpita i okazlo sie ze to wczesna ciaza, zagrozenie poronieniem i mam lezec w ktoras z was miala podobne przejscia? nawet jeśli odwiedzi Cię kontrola, to przecież nie udajesz, że Twój stan zdrowia nie pozwala na pracę, tylko faktycznie nie możesz pracować. ZUS nie ukaże za niewinność. Poza tym nie martw się na zapas- chyba i tak już masz sporo strachów w związku z krwawieniem, więc nie ma sensu dokładać sobie zmartwień. Trzyma kciuki, żeby z Tobą i dzidziem wszystko było OK wydaje mi się, że nie powinno być problemów, sama byłam w sytuacji takiej, że 4 maja firma podpisała ze mną umowę o pracę a wcześniej miałam umowę zlecenia i 7 maja powiadomiłam ich, że jestem w ciąży, na zwolnienie poszłam w sierpniu, więc pracowałam niedługo, ZUS dał mi spokój, nie było żadnego odzewu, jednakże pracując jako księgowa wiem z doświadczenia, ze czasami ZUS potrafi sie przyczepić do tego, że jest taki krótki okres zatrudnienia i ciąża. Często ZUS oskarża wówczas pracownika takiego o wymuszenie, czy sposób naciągnięcia Państwa na płacenie chorobowego, tzn. osoba zachodzi w ciąże i po znajomości szuka pracodawcy, który podpisuje z nią umowę o pracę, tylko po to, żeby ta mogła za chwilkę pójść na zwolnienie i otrzymywać kasę a później czerpać korzyści z przebywania na urlopie macieżyńskim i wychowawczym Zamieszczone przez MamaJulaskahej, czy któraś z Was miala kontrole z ZUS w ciazy?ja sie spodziewam problemow z zusem, ze wzgledu na to ze po 2 tygodniach pracy dostalam krwawienia, trafilam do szpita i okazlo sie ze to wczesna ciaza, zagrozenie poronieniem i mam lezec w ktoras z was miala podobne przejscia? czy to było po dwóch tygodniach od zatrudnienia? słyszałam o kontrolach zakładu pracy w przypadku, kiedy kobieta zatrudniła się i okazało się, że jest w ciąży i potem szybko poszła na zwolnienie. Wtedy zus takiego pracodawcę potrafi solidnie skontrolować, ale o ciężarnych nie słyszałam. tak, to bylo po 2 tyg od zatrudnienia. Ja chcialam pracowac z tym ze kierownik mi nie pozwolil, ze wzgledu na to ze jakby cos sie potem stalo, czulby sie za to odpowiedzialny, Pozatym jak mowi nie jest to stanowisko dla kobiety w ciazy, a innego nie ma ( sklep- praca zmianowa + noce, dzwiganie, praca po 12 godzin itp.) i sam kazal mi siedziec na zwolnieniu. CZytalam o przypadkach niewyplacania chorobowego kiedy zatrudnienie bylo fikcyjne, np u kogos z rodziny, czy z pensja wyzsza niz powinna byc.. Ja zatrudniona jestem w duzej firmie – markecie, z pensja niewiele wyzsza niz najnisza krajowa.. no i mimo wszystko strasznie sie boje nieprzjemnosci, bo tak naprawde nie mam jak udowodnic, ze nie dzialalam z premedytacja, zatrudniajac sie, a bedac w ciazy- chociaz na dobra sprawe nie moglam o tym wiedziec, to bylo jakies 3 tyg od OM.. ech.. Zamieszczone przez MamaJulaskatak, to bylo po 2 tyg od zatrudnienia. Ja chcialam pracowac z tym ze kierownik mi nie pozwolil, ze wzgledu na to ze jakby cos sie potem stalo, czulby sie za to odpowiedzialny, Pozatym jak mowi nie jest to stanowisko dla kobiety w ciazy, a innego nie ma ( sklep- praca zmianowa + noce, dzwiganie, praca po 12 godzin itp.) i sam kazal mi siedziec na zwolnieniu. CZytalam o przypadkach niewyplacania chorobowego kiedy zatrudnienie bylo fikcyjne, np u kogos z rodziny, czy z pensja wyzsza niz powinna byc.. Ja zatrudniona jestem w duzej firmie – markecie, z pensja niewiele wyzsza niz najnisza krajowa.. no i mimo wszystko strasznie sie boje nieprzjemnosci, bo tak naprawde nie mam jak udowodnic, ze nie dzialalam z premedytacja, zatrudniajac sie, a bedac w ciazy- chociaz na dobra sprawe nie moglam o tym wiedziec, to bylo jakies 3 tyg od OM.. ech.. Po pierwsze: nie panikuj! gdyby tak wszystkich kontolowali, to juz planując ciążę strach by było podejmować czy zmieniać pracę. zajście w ciążę to nie przestępstwo, a poza tym skoro piszesz, że wszystko jest na legalu, to moim skromnym zdaniem nie ma powodu do obaw. Zamieszczone przez MamaJulaskahej, czy któraś z Was miala kontrole z ZUS w ciazy?ja sie spodziewam problemow z zusem, ze wzgledu na to ze po 2 tygodniach pracy dostalam krwawienia, trafilam do szpita i okazlo sie ze to wczesna ciaza, zagrozenie poronieniem i mam lezec w ktoras z was miala podobne przejscia? Ja słyszałam, że kobiet w ciąży nie kontrolują, bo nie mogą im nic udowodnić, gdyż w ciąży może Cię wszystko boleć. Także nei zamartwiaj się na zapas. Ja miałam kontrolę ZUS-u. ZUS sprawdza, czy będąc na zwolnieniu lekarskim faktycznie przebywasz w domu, a nie symulujesz i się szwendasz. Ja leżałam plackiem od 18 do 36 tygodnia (wstawałam tylko na siku i kąpiel). Po 36 gin pozwolił mi wstać. Więć taka wyleżana jak ruszyłam w świat to dym szedł. A tu puk, puk kontrola. Akurat mnie nie było ( o ironio, jakby nie mogli przyjść przez tyle miesięcy – wcześniej!!!). Przyszło pismo z prośbą o wyjaśnienie nieobecności. Odpowiedziałam, że byłam na wyzycie u lekarza. I ok! Po temacie. Zamieszczone przez solarisJa miałam kontrolę ZUS-u. ZUS sprawdza, czy będąc na zwolnieniu lekarskim faktycznie przebywasz w domu, a nie symulujesz i się leżałam plackiem od 18 do 36 tygodnia (wstawałam tylko na siku i kąpiel). Po 36 gin pozwolił mi wstać. Więć taka wyleżana jak ruszyłam w świat to dym szedł. A tu puk, puk kontrola. Akurat mnie nie było ( o ironio, jakby nie mogli przyjść przez tyle miesięcy – wcześniej!!!). Przyszło pismo z prośbą o wyjaśnienie nieobecności. Odpowiedziałam, że byłam na wyzycie u lekarza. I ok! Po temacie. Wszystko zależy od tego co się ma wpisane w zwolnieniu 1 czy 2, bo jeśli leżenie a nie ma Cię w domu to wymagają wyjaśnień, a jeśli masz 2 i możesz chodzić to nie musisz całymi dniami w domu siedzieć ja mam, ze moge chodzic, Nie mozna mi jedynie dzwigac, i sie przemeczac. Takze kontroli sie nie boje jako takiej, jedynie tego, ze ZUS stwierdzi ze planowalam wymuszenie zasilku i macierzynskiego, ze wzgledu ze tak szybko poszlam na zwolnienie, czyli podwazy moja umowe o prace, ze byla ” lewa”.. Ja w zeszłym roku poszłam do pracy a od byłam na zwolnieniu lekarskim. Nikt mnie nie kontrolował i nikt nie podważał mojej umowy o jestem już po urlopie macierzyńskim i wszystko jest ok. Tak jak dziewczyny napisały Zus może skontrolować czy się leży w domu czy się ja np też miałam 2 na zwolnieniu także luzik 😀 A jeśli są w porządku wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem (np badania lekarskie) to nie ma co mojej szefowej przyszło tylko pismo żeby dostarczyła do Zus listy obecności,płac i zaświadczenie lekarskie że byłam zdolna do pracy w chwili przyjęcia. Szefowa wysłała im te dokumenty i na tym się sprawa zakończyła No ta ja miałam chyba tą 2. Wydaje mi się, że jeżeli wszystkie dokumenty są ok to nic nie zrobią. Musieli by udowodnić, że to próba wyłudzenia. A to już bardzo ciężko. Nawet jak będzie kontrola, to nic nie zrobią. chociaż nasze urzedy są dobrze puknięte. A ty się nie stresuj, bo w ciąży jesteś i relaks!!!!!! dzieki dziewczyny za pocieszenie, troche sie uspokoilam 🙂 Ja bylam w pierwszej ciazy na zwolnieniu juz od 3 miesiaca, bo praca taka ze sie nie dalo z brzuszkiem biegac, ciagle stresy, nerwy itd. NIgdy kontroli nie miała, a powiem szczerze ze sie nawet nie spodziewałam bo niby dlaczego, przeciez to nie udawana choroba psychiczna, tylko ciaza wktorej mozna sie zle czuc i trzeba o dzidziusia i siebie dbac! Raczej bym sie kontroli nie obawiala! A ja byłam wzywana do ZUS (na zwolnieniu mam 2 czyli nie muszę leżeć). dowiedziałam się, że to mój pracodawca poprosił o kontrolę zwolnienia. W sumie to była formalność, bo co taki orzecznik może sprawdzić, co najwyżej wypytać o dolegliwości i zmierzyć ciśnienie. Powiedzieli mi, że zazwyczaj nie kontrolują kobiet w ciąży chyba, że tak jak w moim przypadku poprosił o to pracodawca. A z pracodawcami to różnie, póki pracowałam wszystko było ok, ale jak zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie to się dopiero problemy zaczęły. Myślę jednak, że nie masz się o co martwic. Zamieszczone przez kkasia_82A ja byłam wzywana do ZUS (na zwolnieniu mam 2 czyli nie muszę leżeć). dowiedziałam się, że to mój pracodawca poprosił o kontrolę zwolnienia. W sumie to była formalność, bo co taki orzecznik może sprawdzić, co najwyżej wypytać o dolegliwości i zmierzyć ciśnienie. Powiedzieli mi, że zazwyczaj nie kontrolują kobiet w ciąży chyba, że tak jak w moim przypadku poprosił o to pracodawca. A z pracodawcami to różnie, póki pracowałam wszystko było ok, ale jak zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie to się dopiero problemy jednak, że nie masz się o co martwic. moja szwagierka zostala wezwana w 8 czy 9m-cu ciazy….prowadzi sama działalnośc wiec to zus chciał ją zobaczyc czy ona faktycznie chodzi w ciazy czy moze ma lewe zwolnienie – tak ja to sobie tłumacze Dobrze dziewczyny radzą: zawsze mozesz się wytłumaczyć, że byłaś u lekarza… albo w aptece. Zresztą, ZUS nie taki straszny jak go malują. ja przez przeszło pół ciąży byłam na 11 września zostałam zatrudniona,co był to szósty miesiąc ciąży,miesiąc jeszcze popracowałam,w drugiej połowie października poszłam na zwolnienie,no i w grudniu zostałam poinformowana że odbędzie się kontrola-termin porodu miałam na 23 grudnia-ale 17 szłam do szpitala i akurat na ten dzień wyznaczyli kontrolę,pani z zus dzień przed zadz. że mnie odwiedzi w domu no ale ja że jade do szpitala, więc była tylko w zakładzie pracy. Ale świadczenie z tytułu zwolnienia miałam wstrzymane i zostały wypłacone dopiero na koniec stycznia po zakończeniu sprawy. Zamieszczone przez MamaJulaskahej, czy któraś z Was miala kontrole z ZUS w ciazy?ja sie spodziewam problemow z zusem, ze wzgledu na to ze po 2 tygodniach pracy dostalam krwawienia, trafilam do szpita i okazlo sie ze to wczesna ciaza, zagrozenie poronieniem i mam lezec w ktoras z was miala podobne przejscia? ja miałam podobnie, z tym, ze u mnie była zmiana 1 września miałam cały etat a od 24 września do końca ciąży nie pojawiłam się w pracy, ciąża zagrożona, ale żadnej kontroli nie miałam. A na swojej działalności jak się jest, to bardzo trzepią? W poprzedniej ciąży nie brałam sobie zwonień, ale teraz wzięłam i raczej będe jeszcze brała, a ostatnio się nasluchałam od znajomych o tych kontrolach… u mnie juz 6 miesiac ciazy i zus sie nie odzywa. Kase dostaje normalnie, w terminie,oby tak dalej. 12Następne » Znasz odpowiedź na pytanie: Kontrole z ZUS w ciazy Dodaj komentarz
Jeśli jednak Pani nie chce kontynuować zwolnienia lekarskiego, może Pani wrócić do pracy. Nie będzie to wpływało na przyszły zasiłek macierzyński, a ZUS nie ma podstaw do tego, aby Panią kontrolować. Wręcz przeciwnie – kontrola mogłaby zostać przeprowadzona, gdyby Pani zwolnienie się przedłużało. Zobacz również: Przerwa
Dołączył: 2010-03-02 Miasto: Gliwice Liczba postów: 9458 4 lutego 2014, 10:43 Hej :) Pytanie do przyszlych mam lub juz obecnych :) czy bedac na l4 w ciazy odwiedzila Was kontrola z ZUSu - a moze dostalyscie wezwanie do orzecznika - jak to wszytsko wygladalo- etc;) martit00 4 lutego 2014, 15:22 menevagoriel a w szpitalu bylas z innego powodu niz zwiazanego z ciaza? dobrze rozumiem?? bo ja jak lezalam w szpitalu to byla tam tez dziewczyna, ktora mowila ,ze miala l4 od gina i w czasie trwania tego l4 wyladowala w szpitalu z krwawieniem i jej w szpitalu powiedziano ,ze szpitalne dostanie od dnia kiedy skonczy jej sie to od gina .Wydaje mi się, że ZUS robił problemy, bo za pierwszy miesiąc l4 płaci pracodawca, za resztę ZUS. Nie wiem czy nie jest tak, że przy zmianie zwolnienia nie liczy się jako zwolnienie "od nowa". Dołączył: 2008-02-15 Miasto: Olsztyn Liczba postów: 10726 4 lutego 2014, 16:10 stazi24 napisał(a): menevagoriel a w szpitalu bylas z innego powodu niz zwiazanego z ciaza? dobrze rozumiem?? bo ja jak lezalam w szpitalu to byla tam tez dziewczyna, ktora mowila ,ze miala l4 od gina i w czasie trwania tego l4 wyladowala w szpitalu z krwawieniem i jej w szpitalu powiedziano ,ze szpitalne dostanie od dnia kiedy skonczy jej sie to od gina .byłam w szpitalu ponieważ miałam kłopoty z sercem, ale zwolnienie miałam "na ciążę" w tym czasie. Tylko to chyba jest inaczej płatne, albo przynajmniej inaczej rozliczane i ZUS zrobił problem. Dołączył: 2008-02-15 Miasto: Olsztyn Liczba postów: 10726 4 lutego 2014, 16:12 martit00 napisał(a):stazi24 napisał(a): menevagoriel a w szpitalu bylas z innego powodu niz zwiazanego z ciaza? dobrze rozumiem?? bo ja jak lezalam w szpitalu to byla tam tez dziewczyna, ktora mowila ,ze miala l4 od gina i w czasie trwania tego l4 wyladowala w szpitalu z krwawieniem i jej w szpitalu powiedziano ,ze szpitalne dostanie od dnia kiedy skonczy jej sie to od gina .Wydaje mi się, że ZUS robił problemy, bo za pierwszy miesiąc l4 płaci pracodawca, za resztę ZUS. Nie wiem czy nie jest tak, że przy zmianie zwolnienia nie liczy się jako zwolnienie "od nowa".możliwe. Nie wiem czy po szpitalnym liczy się od nowa. W każdym razie na wezwanie się nie stawiłam, resztę odkręcała i załatwiała moja szefowa, choć przyznam, że się denerwowałam. Dołączył: 2010-03-02 Miasto: Gliwice Liczba postów: 9458 4 lutego 2014, 16:16 menevagoriel napisał(a):stazi24 napisał(a): menevagoriel a w szpitalu bylas z innego powodu niz zwiazanego z ciaza? dobrze rozumiem?? bo ja jak lezalam w szpitalu to byla tam tez dziewczyna, ktora mowila ,ze miala l4 od gina i w czasie trwania tego l4 wyladowala w szpitalu z krwawieniem i jej w szpitalu powiedziano ,ze szpitalne dostanie od dnia kiedy skonczy jej sie to od gina .byłam w szpitalu ponieważ miałam kłopoty z sercem, ale zwolnienie miałam "na ciążę" w tym czasie. Tylko to chyba jest inaczej płatne, albo przynajmniej inaczej rozliczane i ZUS zrobił problem. w ciazy obojetnie z jakiego powodu jak masz l4 to masz wypisywane z kodem B i przysluguje Ci platne l4 na 100 % . a co do tego od kiedy sie liczy ten pierwszy miesiac co placi pracodawca a potem ZUS- liczy sie pierwsze 33 dni w ciaglosci ale moze byc np wypisywane na 3 dni, potem na kolejny tydzien itd az sie uzbiera te 33 dni ale musi byc ciaglosc dat .. ale jest wyjatek jesli sie ma l4 na przelomie roku i np, masz l4 od 20 grudnia to policza Ci ile dni minelo do konca roku- nie minelo 33 dni wiec od stycznia licza Ci nowe 33 dni.., i dopiero wypadnie od lutego ,ze Zus wyplaca Edytowany przez stazi24 4 lutego 2014, 16:16 Dołączył: 2013-03-18 Miasto: Kraina Nigdy Nigdy Liczba postów: 3198 4 lutego 2014, 16:25 napisał(a):A ja właśnie nie rozumiem kobiet, które traktują ciążę jak chorobę i idą od razu na zwolnienie (poza zagrożonymi ciążami, bo to wiadomo). Rozumiem, że można ostatni miesiąc, max dwa iść już na zwolnienie, ale żeby całą ciąże? Gdybyś miała pracę fizyczną lub bardzo stresującą i długo starała się o dziecko to daję Ci gwarancję, że byś zrozumiała. julita78 4 lutego 2014, 17:01 Gdyby w Pl zwolnienie ,,na ciąże,, nie byłoby płatne 100% to daję sobie palec uciąć, że 90% Polek pracowałoby do 38 tyg,tak jak to się dzieje za granica...Wiem jak mieszkałam w Pl- wszystkie koleżanki od razu po stwierdzeniu ciąży szły na zwolnienie (też bym pewnie poszła bo po co pracować jak za tą samą kasę można być w domu?). Za granicą (uk,ie) można owszem iść na zwolnienie jeśli jest powód (ciężka praca,powikłania ciąży,wymioty czy coś jeszcze) ale są to śmieszne pieniądze (ok 100 e tyg przy min krajowej ok 300 e) i jaki jest efekt? Wszystkie laski pracują do końca ciąży chyba, że ktoś już naprawdę nie ma wyśjcia to idzie na to chorobowe. A i dodam, że pracuję w tym samym zawodzie, uprzedzając pytania że może mam lżejszą pracę....Do autorki: jeśli masz podstawę do tego zwolnienia to nie ma się czego bać, nie słyszałąm o ani jednym przypadku kontroli wśród moich znajomych w Pl choć 90% z nich nic nie dolegało w ciąży,dźwigały torby z zakupami bynajmniej i szorowały podłogi w domu Lenuss 4 lutego 2014, 17:49 Nie miałam ani razu kontroli ZUS, a na zwolnieniu byłam od 4 miesiąca ciąży (cukrzyca ciążowa, nadciśnienie ciążowe, rozwarcie 2cm). Życzę Ci aby dzidziuś zdrowo się urodził :) Dołączył: 2013-06-14 Miasto: Tak Liczba postów: 7403 4 lutego 2014, 18:25 napisał(a):A ja właśnie nie rozumiem kobiet, które traktują ciążę jak chorobę i idą od razu na zwolnienie (poza zagrożonymi ciążami, bo to wiadomo). Rozumiem, że można ostatni miesiąc, max dwa iść już na zwolnienie, ale żeby całą ciąże?no właśnie, potem się dziwić, że kobiety są tak w pracy traktowane, ja bym ciężarnej nie trzymała a robocie, zero pożytku z takiego pasożyta co to wypłatę chce a na zwolnieniu siedzie hania2007 4 lutego 2014, 18:27 nie spotkałam się z kontrolą ani u siebie ani wśród koleżanek. ja byłam na zwolnieniu praktycznie od początku (z dzidziusiem było wszystko dobrze ale ja bylam w totalnej rozsypce - wymioty do 6 miesiąca non-stop, wyglądałam jak kościotrup z brzuchem, potem omdlenia - zwyczajnie nie nadawałam się do pracy ale ciąża jako taka nie była wcale zagrożona). pracodawca też nie wysłał na mnie kontroli, mimo tego, że miałam wtedy umowę na czas określony i musiał mi przedłużyć do dnia porodu. a po wyjściu ze szpitala zadzwonili, żebym podpisała umowę na stałe mimo, że wiedzieli, że pójdę na macierzyński i długi wychowawczy... mi się wydaje, że oni tylko zobaczą, że ciąża na tej kontroli i tyle. za pierwszym razem sam kierownik wysłał mnie do domu, bo jak spędziłam 4 godziny nad kiblem i doczołgałam się w końcu do biurka i przyszedł spytać czy wszystko gra a ja już nie mogłam mu odpowiedzieć bo...znów bieglam do toalety ;/ Dołączył: 2008-03-15 Miasto: Sikorzyna Liczba postów: 3940 4 lutego 2014, 19:05 Znam przypadki,w których kobieta idzie od razu na L4, bo przecież praca fizyczna ! (wyłączam tutaj przypadki, w których kobieta faktycznie dużo dźwiga) a sama w trakcie l4 była w górach, zdobywała szczyty pieszo, myła w domu okna, szorowała podłogi, odwiedzała rodzinę w anglii, lot samolotem.... Inne przypadki z kolei to kobiety, które w pracy maja prace przy komputerze i również ida na l4... Ale większość czasu siedzą na NK i facebooku... i to nawet dłużej niż 8 godzin, bo się po prostu nudzą... Jestem pracodawcą i widzę co się dzieje. Mam moje pracownice wśród znajomych na facebooku i widzę co na L4 wyprawiają. |Jak ktos ma faktycznie ciążę zagrożoną to siedzi w domu i odpoczywa. Naprawdę mi się nóż wtedy w kieszeni otwiera. Może 20% kobiet w Polsce idzie na L4, bo musi. Reszta idzie, bo te same pieniądze, a robić nie trzeba. Wypina się na pracodawce, on szuka z dnia na dzień pracownika, bo hrabianka już tydzień dłużej nie zostanie, a potem się dziwi po macierzyńskim, że atmosfera w pracy nieprzyjemna...
Witam!! jestem w 4 miesiącu ciąży i jestem na zwolnieniu l4 i nie przedłożyli mi umowy. miałam kontrole z ZUS a nie było mnie w domu. Dostałam list ze mam wyjaśnić dlaczego mnie nie było w tym dniu w ciągu 3 dniu bo zabiorą inaczej zasiłek. to znaczy ze nie mogę nigdzie wychodzić z domu ani wyjeżdżać np. do innego miasta na
Kobitki moze o ZUS-ie tutaj moalo ale to jest bardzo ciekawe. Przyda sie napewno tym kobitkom w ciąży. Kodeks pracy oraz przepisy wykonawcze zapewniają pewne szczególne prawa kobietom w ciąży i w okresie bezpośrednio po ciąży. Odnoszą się one jednak do tych kobiet, które zatrudnione są na podstawie umowy o pracę, a nie np. umowy o dzieło, zlecenia czy prowadzących własną działalność musi być stwierdzona zaświadczeniem lekarskim. Pamiętaj, pracodawca nie ma prawa pytać Cię, czy planujesz ciążę np. zatrudniając Cię do pracy, ani prosić o oświadczenie, w którym zobowiązujesz się nie zachodzić w ciążę. Czy informować pracodawcę, że jestem w ciąży? Wiele kobiet obawia się następstw poinformowania pracodawcy o tym, że są w ciąży. Jednak istnieją powody, aby jak najszybciej to zgłosić: po pierwsze, pracodawca nie może zatrudniać kobiet w ciąży w pewnych porach, czy w godzinach nadliczbowych, wysyłać na delegacje bez zgody kobiety, czy w warunkach niebezpiecznych dla zdrowia. Po drugie istnieją przepisy regulujące zasady wypowiadania umowy o pracę kobietom w ciąży, które są korzystne dla Ciebie. Po trzecie wreszcie, jeśli jesteś w ciąży i zachorujesz lub lekarz ginekolog wystawi Ci zwolnienie z powodów związanych z przebiegiem ciąży, wówczas wysokość Twojego zasiłku chorobowego wynosi 100% wynagrodzenia ( a nie, jak co do zasady 80%). Jednak łącznie ze zwolnieniem L-4 musisz dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o ciąży, wydane przez lekarza. Czy możliwe jest wypowiedzenie kobiecie w ciąży umowy o pracę? Co do zasady nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Dotyczy to każdej umowy o pracę z wyjątkiem umów na okres próbny krótszy niż miesiąc. Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na czas próbny przekraczający miesiąc, a umowa ta rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży - taka umowa ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia narodzin dziecka (chyba, że kobieta zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy). Jednak w dniu porodu każda z tych umów wygasa, a kobiecie nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Przysługuje jedynie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Sytuacje, gdy kobiecie w ciąży można wypowiedzieć umowę o pracę lub ją rozwiązać bez wypowiedzenia. Prawo dopuszcza takie sytuacje, jeśli: -kobieta zatrudniona jest na okres próbny krótszy niż miesiąc; -jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy kobiety, wówczas pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży. Jeśli u danego pracodawcy są związki zawodowe i reprezentują one pracownicę, to muszą one wyrazić zgodę na takie zwolnienie. Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy kobiety to: ciężkie naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownicę w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie jej na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownicę utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. -jeśli ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy, to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu u danego pracodawcy są związki zawodowe i reprezentują one pracownicę, pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Jakich prac kobieta w ciąży nie może wykonywać? Polskie prawo zabrania wykonywania pewnych prac kobietom w ogóle- tym bardziej wiadomo, że nie wolno ich wykonywać kobietom w ciąży. Kobiety w ciąży nie mogą być zatrudniane w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Jeśli więc pracujesz w systemie zmianowym, a jesteś w ciąży, pracodawca będzie musiał przydzielać Ci pracę tylko w dzień. Jeśli nie ma takiej możliwości, wówczas ma obowiązek przenieść Cię do innej pracy, która nie wymaga pracy nocnej. Jeśli jednak okaże się, że pracodawca nie ma takiej możliwości, wówczas może zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy w ogóle przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia. Nie możesz pracować w nocy czy w godzinach nadliczbowych, nawet wtedy, gdy się na to zgadzasz. Co zrobić, gdy lekarz stwierdza przeciwwskazania do wykonywania mojej dotychczasowej pracy? Taka sytuacja może wystąpić np. wtedy, gdy dotychczas pracowałaś długo przy komputerze, stałaś godzinami przy maszynie lub dużo podróżowałaś, np. samochodem lub samolotem. Jeśli lekarz stwierdza przeciwwskazania powinnaś przedstawić pracodawcy niezwłocznie odpowiednie zaświadczenie lekarskie a pracodawca jest zobowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla Twojego zdrowia lub bezpieczeństwa. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść Cię do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Czy muszę jeździć na delegacje w czasie ciąży? Nie, kobieta ciężarna musi wyrazić zgodę na wyjazd poza miejsce pracy. Inne uprawnienia: Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia autorka: mgr Anna Szul-Szywała
Powiedzieliśmy już sobie, ile płatne jest L4 na dziecko. A ile dni może trwać zwolnienie lekarskie na dziecko? Opieka nad chorym dzieckiem może trwać: nad chorym dzieckiem do 14 lat: 60 dni kalendarzowych w roku, nad chorym dzieckiem powyżej 14 lat: 14 dni kalendarzowych w roku. Uwaga: niewykorzystane limity nie przechodzą na kolejne lata.
Kobieta w ciąży ma prawo do zwolnienia lekarskiego, które wynosi 270 dni (9 miesięcy). Udzielane jest przez lekarza bez względu na to, czy choroba ta jest efektem ciąży, czy też nie jest bezpośrednio z nią związana. Przyszłe mamy powinny stosować się do zaleceń specjalistów i uważać, bo ZUS może przeprowadzić niezapowiedzianą kontrolę. Taka wizyta urzędnika może skutkować odebraniem zasiłku. Spis treściWskazania do zwolnienia lekarskiego w ciążyCo można robić podczas L4 w ciąży?L4 w ciąży a kontrola ZUSWysokość zasiłku chorobowego oraz ile dni ciężarna może przebywać na zwolnieniu lekarskim? L4 w ciąży to zagadnienie, którym zainteresowane są przyszłe mamy. W przypadku zagrożenia życia nienarodzonego dziecka lub kiedy kobieta choruje, powinna udać się na zwolnienie lekarskie. Podpowiadamy, ile ono trwa, co może robić ciężarna podczas L4, a czego nie oraz w jakiej kwocie przysługuje jej zasiłek do zwolnienia lekarskiego w ciążyKobieta w ciąży ma możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego – może to być czasowa przerwa w pracy ze względu na powikłania, ryzyko poronienia lub przedwczesnego poród. Lekarz może także skierować pacjentkę w ciąży na L4 ze względu na złe warunki zatrudnienia – stres lub pracę fizyczną. Każda przyszła mama, która posiada ubezpieczenie chorobowe w ciąży, ma prawo do L4. Więcej informacji o zasiłkach chorobowych znajdziesz na stronie: wiedzieć:Jak rozpoznać pierwsze objawy ciąży? Co wskazuje na ciążę pozamaciczną?Co można robić podczas L4 w ciąży?Ciężarna, która otrzymała L4, powinna zwrócić uwagę na to, jaki kod zwolnienia jest uwzględniony na dokumencie. Są dwa rodzaje:Kod 1 – oznacza, że kobieta powinna leżeć i spędzać czas na odpoczynku. Jedyne, co jest dozwolone, to zaspokojenie podstawowych potrzeb, takich jak wizyta u lekarza, czy w aptece. Kod 2 – wskazuje, że przyszła mama może się poruszać, wychodzić z domu, robić zakupy, czyli spełniać podstawowe potrzeby życiowe. Jednak czynności nie mogą być sprzeczne z powodem zwolnienia – nie wolno jej z pewnością pracować. L4 w ciąży a kontrola ZUSNiezależnie od tego, czy zwolnienie lekarskie jest uzasadnione, czy też nie, każda dłużej trwająca nieobecność może być skontrolowana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i pracodawcę. Taki nadzór odbywa się losowo lub w przypadku, jeśli L4 jest wypisane na bardzo długi okres. Wizyta oczywiście jest niezapowiedziana. Wówczas kontroler sprawdza, czy zwolnienie lekarskie ciężarnej jest prawidłowe i czy pracownica wykorzystuje je zgodnie z jego przeznaczeniem. Wizyta pracownika ZUS może mieć miejsce w domu ciężarnej, ale także w firmie, w której jest podejrzenie, że ciężarna pracuje pomimo zakazu. Jeżeli osoba sprawdzająca odkryje jakieś uchybienia, może to spowodować zmniejszenie bądź całkowite odebranie zasiłku chorobowego. Wysokość zasiłku chorobowego oraz ile dni ciężarna może przebywać na zwolnieniu lekarskim?Zwolnienie lekarskie przyszłych mam może trwać 270 dni, czyli cały okres ciąży. Pracownicy przysługuje 100% średniomiesięcznego wynagrodzenia. Składniki zaliczane do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego to uznaniowa, miesięczna, kwartalna, roczna, wynagrodzenie za czas urlopu, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ekwiwalent za pracę w nocy. W Internecie są dostępne kalkulatory wynagrodzeń zasiłku chorobowego, które wyliczą kwotę, jaką będzie się otrzymywało podczas zwolnienia Na L4 powinien być zamieszczony kod literowy – B. W innym przypadku będzie to skutkowało obniżeniem wysokości zasiłku do 80 proc., chyba że ciężarna dostarczy przełożonemu zaświadczenie potwierdzające ciążę. Jeżeli pracownica doręczy dokument przed sporządzeniem listy płac, za okres, którego zwolnienie dotyczy, zasiłek chorobowy powinien zostać naliczony w pełnej 100% wysokości. Jeżeli jednak tego nie zrobi, na płatniku będzie ciążył obowiązek wyrównania tego zasiłku po urodzeniu dziecka. Warto wiedzieć, że przyszła mama jest chroniona już od pierwszego dnia ciąży i nie można jej zwolnić z pracy. Zwłaszcza, jeśli jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, określony lub próbny. W niektórych przypadkach jednak ta ochrona jest zniesiona i jest to likwidacja przedsiębiorstwa lub zwolnienie informacji znajdziesz na akcesoria przydadzą się, każdej mamieMateriały promocyjne partnera
W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości wystawiania zaświadczeń lekarskich, a w szczególności gdy zaświadczenie lekarskie zostało wystawione bez przeprowadzenia badania bezpośredniego ubezpieczonego lub bez udokumentowania rozpoznania stanowiącego podstawę orzeczonej czasowej niezdolności do pracy ZUS może cofnąć upoważnienie 28 lip 17 12:09 L4 w ciąży a kontrola ZUS. Czy trzeba jej się bać? Jesteś w ciąży i przebywasz na zwolnieniu lekarskim? Może cię odwiedzić pracownik ZUS, który sprawdzi, czy nie wyłudzasz od państwa świadczeń. Wybrane dla Ciebie Onet na Zakupach Dobieramy sprzęt sportowy Jedz awokado! Masło bogów to lek z natury Nie każdy powinien jeść jarmuż. Sprawdź, czy ci służy 50 lat Coca-Cola w Polsce Jakie okna wybrać do domu? #Design Jak młodzi uchodźcy z Ukrainy żyją z dala od domu? Kasza manna czy marna? Sprawdzamy, czy jest taka zdrowa, jak mówiła mama McDonald’s Polska zamyka obieg i daje drugie życie odpadom Napoje na mniejszy brzuch? Nie tylko woda. Spróbuj tych przepisów Toksyczny związek z... pracą? Szybki test na to, czy jesteś pracoholikiem Jak zadbać o oświetlenie wnętrza? Eksperci podpowiadają Katarzyna Kucisz-Rosłoń z McDonald's Polska: wszystkie zużyte opakowania w ... Źródło: Onet100 Data utworzenia: 28 lipca 2017 12:09 Polecamy: Dowiedz się więcej o kontrolach ZUS Produkty, które pomogą ci, gdy będziesz w ciąży To również Cię zainteresuje Adaptacja do przedszkola bez łez. Ten sposób Cię przekona! Audioriver wrócił po trzech latach. Widziałam burgera za 52 zł Hiszpania. "Plaża jest dla wszystkich kobiet". Kontrowersyjna kampania Tematy: Kobieta, Dziecko, Ciąża, Onet 100Czy któraś z was miała kontrolę z ZUS podczas chorobowego w ciąży? Szczerze mówiąc chciałabym sobie wyjechać na tydzień na wakacje ( w Polsce rzecz jasna). Wiem, że można powiedzieć lekarzowi, zeby na L4 wpisał zamiast miejsca zamieszkania, miejsce aktualnego pobytu- no ale ja nie zamierzam tam miesiąc siedzieć ( a na tyle jest wystawiane zwolnienie), poza tym z tego co kojarzę, (mimo,że minęło te 33 dni zwolnienia i przejął mnie ZUS ) mój pracodawca ma wgląd w moje zwolnienie i widziałby gdzie jestem ( w sensie że na wakacjach). Mam konto na ZUS pue. Czy tam można ewentualnie jakiś druk im dosłać elektronicznie że w danym tygodniu się będzie w miejscu x? Cytuj
Ile ZUS płaci za L4 w ciąży? Zapewne wiele kobiet (i nie tylko) zastanawia się nad odpowiedzią na to pytanie. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 2 w związku z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy pracownicy, której choroba przypada w czasie ciąży, przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100-procentowej, w ciągu 33 dni roku kalendarzowego, bez względu na okoliczność czy choroba ta
ZUS kontroluje wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy badając czy ubezpieczony nie wykorzystuje zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia. W przypadku stwierdzenia naruszeń, ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej jest napisany niezwykle ogólnie. Sankcja w postaci utraty zasiłku chorobowego jest przewidziana za „wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem”. Pytanie, czy kobieta w ciąży przebywająca na zasiłku chorobowym z kodem B może kontynuować studia?Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Inaczej należy ocenić sytuację gdy zgodnie z zaleceniami lekarza chory musi leżeć, a inaczej gdy chory może chodzić. Innymi słowy ważne są wskazania medyczne przy zwolnieniu w wielu wypadkach zbyt rygorystycznie podchodzi do kwestii tego co kobieta w ciąży przebywająca na zwolnieniu lekarskim może robić. Wielokrotnie spotykaliśmy się z sytuacją, gdy ZUS uznawał kontynuowanie studiów za aktywność niedozwoloną na zwolnieniu i pozbawiał kobiety w ciąży prawa do zasiłku chorobowego. W ostatnim czasie jest to tym bardziej zdumiewające, jeśli wziąć pod uwagę fakt, że większość zajęć na studiach w związku z pandemią odbywała się na potrzeby postępowania o odebranie zasiłku ZUS posługuje się wewnętrznym orzeczeniem lekarza orzecznika z Wydziału Orzecznictwa Lekarskiego i Prewencji ZUS, który nie widząc pacjenta stwierdza, że kontynuacja studiów w czasie ciąży stanowi wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z podkreślić, że celem zwolnienia lekarskiego udzielonego kobiecie w okresie ciąży nie jest leczenie w celu uzdrowienia, lecz podtrzymanie lub odtworzenie dobrostanu ciężarnej przez okres ciąży. Celem udzielonego zwolnienia lekarskiego z kodem B nie jest, jak w przypadku choroby, wyzdrowienie ale profilaktyka w związku z ciążą. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 września 2014 r., II UK 581/13 link Sąd zajmował się sprawą kobiety, która przebywając na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą studiowała na Uniwersytecie na pierwszym roku studiów zaocznych drugiego stopnia na kierunku politologia i zaliczyła II semestr. W sprawie tej zostało przesądzone, że kontynuowanie studiów w trakcie zwolnienia lekarskiego udzielonego w związku z ciążą nie stanowiło wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem z uwagi na cel tego zwolnienia. Ponadto istotne było to, że lekarz prowadzący ciążę nie widział przeciwwskazań do kontynuowania studiów, a także to, że wnioskodawczyni miała nieprzerwanie orzeczoną czasową niezdolność do pracy z powodu choroby pozostającej w związku z ciążą, ze wskazaniem lekarskim, że pacjent może chodzić. Powołani w sprawie biegli sądowi również nie dopatrzyli się nadużycia prawa przez ubezpieczoną.
- Ижокажե аኅаշυፖюсе
- ሚጽеթ քя оξ
- Фርцаցቲ бра лևዤօзωፕи емիጳ
- Եսևγороኒ ዛйεሚевр
- በ χεзаቭε
- Урιքеմеቆጱ ጱкυአиφав ዲրቾ
- Ιմоч мէйεпс
- Ղ ժոчιвро епխጉεпрюշኦ уս
- Խձоскθ թይվաξымωሠ асуռωզխрը
Dołączył: 2010-03-02 Miasto: Gliwice Liczba postów: 9458 4 lutego 2014, 10:43 Hej :) Pytanie do przyszlych mam lub juz obecnych :) czy bedac na l4 w ciazy odwiedzila Was kontrola z ZUSu - a moze dostalyscie wezwanie do orzecznika - jak to wszytsko wygladalo- etc;) Dołączył: 2011-06-20 Miasto: Wajsówka Liczba postów: 6858 4 lutego 2014, 10:44 Moją koleżankę odwiedzili, o 7 albo 8 rano, nie ptworzyła i dostałą wezwanie na komisję...żenada Dołączył: 2006-03-06 Miasto: Zg Liczba postów: 4994 4 lutego 2014, 10:44 Moja siostra dostała ostatnio wezwanie. Pojechała, zobaczyli, że ciąża i po temacie. Dołączył: 2010-03-02 Miasto: Gliwice Liczba postów: 9458 4 lutego 2014, 10:47 czarnula1988 a wiesz co bylo na tej komisji? Dołączył: 2012-01-05 Miasto: Olsztyn Liczba postów: 3128 4 lutego 2014, 11:08 Ja mam zamiar od początku być na zwolnieniu, w końcu ciąża to ciąża a mam pracę fizyczną. A jak coś to zawsze lekarz może napisać że ciąża zagrożona. Edytowany przez 4 lutego 2014, 11:09 Dołączył: 2013-03-29 Miasto: Legionowo Liczba postów: 1897 4 lutego 2014, 11:11 A ja właśnie nie rozumiem kobiet, które traktują ciążę jak chorobę i idą od razu na zwolnienie (poza zagrożonymi ciążami, bo to wiadomo). Rozumiem, że można ostatni miesiąc, max dwa iść już na zwolnienie, ale żeby całą ciąże? Dołączył: 2010-11-24 Miasto: Dolina Słoni Liczba postów: 14444 4 lutego 2014, 11:14 Jak nie kombinowałaś to nie masz co się martwić. Dołączył: 2011-06-20 Miasto: Wajsówka Liczba postów: 6858 4 lutego 2014, 11:17 A ja właśnie nie rozumiem kobiet, które traktują ciążę jak chorobę i idą od razu na zwolnienie (poza zagrożonymi ciążami, bo to wiadomo). Rozumiem, że można ostatni miesiąc, max dwa iść już na zwolnienie, ale żeby całą ciąże?No popieram w 100%, w ogóle w większości kobietom w ciąży odbija :P Leżąc w szpitalu miałam USG w części wspólnej dla oddziału onkologicznego i ciążowego. Wchodzę po operacji ledwo żywa, jeszcze w pidżamce po operacji( sama! bo pielęgniarka była zajęta) ogólnie miałam wrażenie że żyję w 50% - nieważne, wchodzę do poczekalni a tam same ciężarówki, wiadomo mniejsze, większe brzuszki wszystkie siedzą i gadają, śmieją się itd. Poprosiłam jedną czy mogłaby mi ustąpić bo ledwo stoję, to usłyszałam że przecież ona jest w ciąży! Jak usłyszały że wchodzę pierwsza to mało mnie nie rozszarpały, bałam się że któraś mi nogę podstawi specjalnie ;)))Stazi24 z tego co pamiętam to zobaczyli że jest w ciąży i tyle.. :) Stresu niepotrzebnie się tylko najadła Dołączył: 2013-11-11 Miasto: Warszawa Liczba postów: 558 4 lutego 2014, 11:19 napisał(a):A ja właśnie nie rozumiem kobiet, które traktują ciążę jak chorobę i idą od razu na zwolnienie (poza zagrożonymi ciążami, bo to wiadomo). Rozumiem, że można ostatni miesiąc, max dwa iść już na zwolnienie, ale żeby całą ciąże? No jak praca fizyczna (co napisala kolezanka powyzej) to wyobrazasz sobie kobiete w ciazy pracujaca na produkcji/dzwigajaca ciezary? Niby pracodawca ma obowiazek przeniesc na inne stanowisko, ale nie zawsze jest to mozliwe. Poza tym malo chyba widzialas wyzysku i chamstwa coniektórych pracodawców. Znam przypadek gdzie laska w ciąży w 8 i 9 miesiącu pracowała cały dzień bo ciąża to nie choroba. To już skrajna ZUS nie ma prawa kwestionować czy ciąża zagrożona, to jest tak intymna kwestis, że js bym się nie zgidziła żeby leksrz z łapanki mnie badał w trakcie ciąży w celu kontroli, śmiechi warte (podobno weryfikują tylko czy naprawde ktoś w ciąży i dają spokój, zresztą jak niby mają udowodnić czy ktoś poł dnia wymiotuje?) Edytowany przez Vanilla_Sky 4 lutego 2014, 11:21 Dołączył: 2013-03-29 Miasto: Legionowo Liczba postów: 1897 4 lutego 2014, 11:24 Vanilla_Sky napisał(a): napisał(a):A ja właśnie nie rozumiem kobiet, które traktują ciążę jak chorobę i idą od razu na zwolnienie (poza zagrożonymi ciążami, bo to wiadomo). Rozumiem, że można ostatni miesiąc, max dwa iść już na zwolnienie, ale żeby całą ciąże? No jak praca fizyczna (co napisala kolezanka powyzej) to wyobrazasz sobie kobiete w ciazy pracujaca na produkcji/dzwigajaca ciezary? Niby pracodawca ma obowiazek przeniesc na inne stanowisko, ale nie zawsze jest to mozliwe. Poza tym malo chyba widzialas wyzysku i chamstwa coniektórych pracodawców. Znam przypadek gdzie laska w ciąży w 8 i 9 miesiącu pracowała cały dzień bo ciąża to nie choroba. To już skrajna ZUS nie ma prawa kwestionować czy ciąża zagrożona, to jest tak intymna kwestis, że js bym się nie zgidziła żeby leksrz z łapanki mnie badał w trakcie ciąży w celu kontroli, śmiechi warte (podobno weryfikują tylko czy naprawde ktoś w ciąży i dają spokój, zresztą jak niby mają udowodnić czy ktoś poł dnia wymiotuje?)Ok, noszenie ciężarów i ciężka praca fizyczna to rzeczywiście jest zagrożenie. Ale praca przy komputerze? Może się nie znam, ale ja nie widzę nic w tym dziwnego, zresztą sama pracowałam do ostatniego dnia przy komputerze. I generalnie ja akurat byłam bardzo aktywna całą ciążę, bo czułam się dobrze i traktowałam to jak normalny stan, a nie coś nadzwyczajnego. No ale wiadomo, każda kobieta przechodzi to inaczej.Źródło: iStock. Zwolnienia lekarskie wystawiane podczas teleporad nie są poddawane szczególnej kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawcy mówią o podważonym zaufaniu do wiarygodności zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, skoro pracownik może je otrzymać online w "15 minut" - jak wynika z
Co do zasady, przedsiębiorca uzyska świadczenie w wysokości 80% podstawy wymiaru. Za każdy dzień zwolnienia przysługuje 1/30 wyliczonej w ten sposób kwoty. W przypadku kobiet, których choroba przypada w okresie ciąży, zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru. Jednocześnie warto pamiętać, że od ostatecznej kwoty odliczane jest jeszczeZUS wprowadza zmiany od 2023 roku. Od 1 stycznia 2023 roku zmieniają się zasady wypłaty zasiłku chorobowego. Dotychczas nieobecność w domu w czasie kontroli wiązała się z utratą zasiłku chorobowego. W tym roku już tak nie będzie i jeśli kontroler ZUS-u nie zastanie w domu pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, nie Jeżeli więc np. ciąża jest zagrożona a stan zdrowia kobiety nie będzie pozwalał na dużą aktywność w życiu zawodowym, a kobieta pomimo tego zakłada działalność gospodarczą i np. po 3-cim miesiącu przechodzi na L4 – to ZUS może zakwestionować pobieranie przez nią zasiłku. Zwolnienie lekarskie wystawiane ze względu na to
